2024年10月28日更新【業界・職種別】

風俗の店舗スタッフの仕事とは？業務内容や給料を解説！

風俗店で男性スタッフは、お店になくてはならない存在です。そんな風俗業界の縁の下の力持ち、《店舗スタッフ》の業務内容や給料について詳しく解説していきます。未経験でもOKの風俗スタッフを始めるならぜひご覧ください。

こちらの記事を読むことで、

★店舗スタッフの詳しい業務内容
★風俗店の平均給与
★自分がどの業務にあっているのか

などが分かります。就職や転職で悩んでいる方、風俗店に入社しようか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。

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◆吉原ソープランドコスパラグループ/誰でも月収30万円～

風俗店で募集している職種

店長・幹部候補

お店を展開する上ではリーダーの存在が必要不可欠。そして、店長・幹部候補はお店の売上を出すために重要な役割を担います。

キャストさんをお客様目線でどのようにお仕事してもらうか、売上をいかにして出すか、そしてキャストさんにストレス無く働いて貰うにはどうしたら良いのかということを考え、円滑にお店が動くようにと舵取りをするのが役目です。

ただしリーダー業務以外にも、サービスキャストの仕事以外で手が回らないところがあれば柔軟に対応をする必要があるため、仕事全般を補佐することもあります。

カゼ男

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店舗スタッフ

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店舗スタッフはお店を回すうえで重要な役割があり、店長1人を数名で支える縁の下の力持ちになります。風俗店はスタッフが回して、キャストさんが仕事にいきます。そのため、店舗スタッフが1人以上いなければ回らないのです。

さらに大きいグループになってくると、店舗展開なども含めて数十名以上のスタッフを必要とします。しかし、風俗業界はスタッフ不足のため、なかなか人が集まらず規模を大きくできないお店あるのが現状です。だからこそ、一般サラリーマン経験のある未経験などを募集しているというわけですね。

カゼ男

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送迎ドライバー

ドライバーはその名の通り、指名を受けたキャストの送迎を行います。これはデリヘルといった店舗を持たない出張型のサービスに多い職種であり、何処かに出向いてサービスを行うようなところは必ず専属のドライバーを用意しています。

ただ送迎を行えば良いのではなく、時にキャストのボディガードを務めることにもなり、お客様とのトラブルが起こった時にキャストを守るという役割もあります。もちろん、トラブルに関しては多くあることではないので、基本的にはお客様の元へキャストを運ぶことが仕事と考えておいても良いでしょう。

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その他

母体が大きく本社が存在するようなところだとWEB専門のスタッフを別に置いて仕事をすることがあります。

事務や経理、デザイナー、エンジニア、WEB企画などと仕事も独立しているのです。母体が大きくなればホームページを作ってお店の宣伝媒体に使う以外にも、顧客の名簿などを本社のサーバで管理をされているので、専門の職種も必要です。

前職がSEなどでパソコンに深く関わる仕事をしていた人は、こちらの道を選ぶのも良いかもしれません。

店舗スタッフは必要不可欠！

風俗店というと、とかく女性が活躍する職場のように感じますが、何もお客様に直接サービスをする女性ばかりがお店を切り盛りしているわけではありません。あくまで女性はサービスキャストであり、サービスの提供が主な役割であって、その他の業務については基本的に関わることがなく、他の業務は全て男性スタッフが対応します。

当然経営という側面にも関わってくるため、どのような役割で仕事に当たるかによってはお店の売上を左右するような重要な決定権も担うようになります。かなり重い役割のように感じるでしょうが、一般企業でも全ての人が出世コースに乗り責任の重い仕事を割り当てられるのではなく、正社員という立場であったとしても責任が比較的軽い仕事を担当する人はいます。

会社という組織の中には役職にある人ばかりが重要なのではなく、平社員という立場であっても会社の下支えをする重要なポジションでもあるのです。風俗店も同様に、お店を様々な形で支える役目を担いますから、昇進ありきの形で飛び込む必要はありませんよ。

風俗スタッフの主な業務内容

1受付業務: 出張型、店舗型でお客様の対応の仕方は異なりますが、大きく業務が変わることはありません。基本的にはお客様が要望をした女の子を手配し、業種ごとに指定をされた場所でプレイが出来るようにしていきます。その際、お客様の要求が聞ける状況にない可能性もあるので、その場合に上手く対処することも必要です。他のお客様を接客中だからとお断りをしてしまうと、もしかしたら太客を逃してしまうことになります。これでは売上が伸びませんし、口コミにも悪く書かれてしまうでしょう。こうならないためにもお客様の要求に合わせたマッチングを行い、お客様が満足出来る女の子を紹介してサービスに繋げるのも手腕と言えます。こういった上手くお店を回す業務が、店舗スタッフでは一番大切な仕事です。

2自社HPや各媒体の更新: WEB情報の更新・発信、キャストのプロデュース（キャストの紹介文やキャッチコピーの作成）、写真や動画の編集、イベントなどの企画、広告メディアとの打ち合わせなど。ライバル店より一歩先に行くには、店舗としてのクオリティを上げるための創意工夫を怠ってはなりません。新規のお客様が最初にすることは営業HP（自社サイト）を見ることですので、「お、なんかイケてるな」と目を向けてもらえれば勝ちです。また、古い情報をそのままにしておくと、今のお店の状態が分からず予約しにくいので、定期的な情報更新を行う必要もあります。

3キャスト管理: キャスト管理では、出勤管理、ストレスケア、ヒアリングなど。働いている女の子たちをサポートする業務があります。接客業なので、お客様との間でトラブルになることが少なからずありますし、不満を抱えて戻って来ることもあります。このような場合、女の子の話を聞いてあげ、時には食事に誘うなどして上手くストレスケアをしてあげることが大切です。それから、辞めないように上手く立ち回るのもポイント。風俗業は長期的に働く人は少なく、多くが短期間だけ働いて辞めていくというスタイルをとる人が多くなっています。女の子を一人雇うことでもコストがかかりますし、育てるのも同様です。大きく稼げなくても長く続けることが出来る子を作っていくことも重要なことであり、そのためには上手くストレスケアをして女の子達の管理をするのも仕事になるのです。

4備品の補充や発注: プレイにはローションやおもちゃ、グリンス（薬用せっけん）など。様々な小道具を使いますので、その管理も重要です。例えば出張型の場合は、お客様から要望の入ったオプションの小道具など、忘れずにカバンに入れて持っていかなければなりません。店舗型サービスであればプレイルームに道具を用意しておく必要があります。うっかり準備を怠って必要なものが無くなってしまった、または動作確認を怠ったがために実際使おうとしたら使えなかったというような事態になってしまうとお客様も。さらに、使い捨てに出来ないようなものだと道具の清潔さも重要になりので、常に綺麗にしておくというのも大切です。

5送迎業務: 送迎業務は専属のドライバーを雇ったりしますが、ドライバー不足のところはスタッフが送迎をすることもあります。他にも終電後の帰宅送迎など、女の子の話を聞くついでに最寄り駅まで送るということも仕事の1つです。
ちなみに、デリヘルの場合だと、ドライバーへ指示を出すのに配車業務というものがあります。その日にドライバーが何人いるのか、予約が入ったお客様のもとへ誰が行くのか、新人ドライバーへのルート指示など。派遣先まで遅れないように適切に指示していくのも重要です。

6清掃業務: 店舗型の場合、お客様もそうですが、女の子にも気持ち良くプレイをしてもらうためには清潔な状態を常に維持すること、そして点検を怠らないことが重要になります。また、プレイルームの掃除も女の子がやるところもありますが、スタッフがやったりお手伝いしたりする事もあります。次のお客様も前の人がいた痕跡を残されてのプレイは嫌ですから、オープンのときのままになるよう清掃しておきましょう。共有スペースやトイレの掃除も同様であり、どんなに質の良い女の子が揃っていたとしても不潔な店には近づきませんので衛生管理も重要な仕事になるのです。

1日の仕事の流れ

店舗スタッフは2～3交代制で、早番・遅番と分かれています（3交代制は早番・中番・遅番）。基本的には2交代制のお店が多く、勤務時間は実働8時間～10時間程度です。

休憩は基本1時間、その他小休憩など、お店によって休憩時間は変わります。休憩も忙しくなければ交代で取っていくので、毎日一切休憩なく働かされるというブラック感はありません。

そして、実は店舗型と無店舗型では営業時間が異なり、風営法で業種ごとに営業して良い時間も異なります。

店舗型（ソープ,箱ヘル等）・・・6時～24時まで
派遣型（デリヘル、メンズエステ等）・・・24時間営業可能
ライブチャット・・・24時間営業可能

カゼ男

ちなみに、ホテヘルは受付所がある場合、店舗型と同様で6時～24時までの営業と決められているぞ！

このように営業時間は法律で定められているので、違反してはいけません。そして、各都道府県の条例で変更点が加えられている場合もあるので注意が必要です。とくに店舗型の場合、24時～6時までの営業を禁止されています。自分の働こうと思っているお店が、条例に基づいて正しく営業しているかは確認しておきましょう。

店舗スタッフの平均給料

★店舗スタッフ：25万円～40万円
★幹部・マネージャー：50万円～60万円
★店長：60万円～100万円

大衆店であれば25万円～30万円で、高級店や客単価が高い店舗であれば40万円以上の給料が大体の価格相場です。それ以前に学歴・職歴・年齢不問で、いきなり25万円もらえるのは大きいですよね！

そして店長にまでなれば、店舗の規模や売上げによって違いはありますが、給料も格段に変わります。今の時代であれば、年収1,000万円も現実的な数字なんです！

正社員で働くか、アルバイトで働くか

風俗では、正社員かアルバイトでの採用があります。その人に合わせた働き方ができますし、正社員ならではのメリット・アルバイトならではのメリットが違うので、こちらでどういう形態で働くか参考にしてください。

スタッフ

ちなみにドライバーは業務委託で日給制がほとんどです

正社員のメリット

◆社保などの各種保険がある
◆スピード昇給・昇格できる
◆安定した高収入が見込める

正社員のメリットは、仕事としては安定することですよね。お店によっては、社保・各種保険完備などの福利厚生もありますし、何より社員給という高収入があります。

もちろん、やる気や頑張り次第では昇給・昇格制度もあり、早い人では半年以内に給料が大幅アップというのも、風俗業界ならではの特徴です。経験、年功序列関係なく、完全実力主義なところがあるので、全くの未経験でも夢の年収が目指せるようになっています！

アルバイトのメリット

◆仕事に縛られず掛け持ちで働ける
◆学業や趣味なども優先しやすい
◆シフトの融通が利きやすい

学生のアルバイトがこの勤務形態であり、学業や趣味など、プライベートを優先しながら働きたい人が多い傾向です。今の時代フリーターを極める人もいますので、とにかく《縛られずに稼ぎたい》という人も風俗業界に入っています。

ただし、アルバイトと言えども店の利益を出すためには必要な存在です。最初に接客を受けた男性スタッフの態度が悪いのが気になって次からの利用を止めようと考える人もいるので、店の顔としての振る舞いはしっかりしておきましょう。

カゼ男

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まとめ

風俗店で働くことは然程難しいことではなく、一般常識が著しく欠如しているなどの問題が無ければ大抵は採用されるもの。今からでも稼ぎたい方、第二の人生を歩んでいきたい方は、風俗業界の転職も視野に入れてみると良いでしょう。

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