ブラック企業の特徴と見分け方を徹底解説！転職するなら風俗業界がメリット多数！
- この記事を読むメリット
- ・ブラック企業の基準が分かる
・ブラック企業を抜け出せる
・転職に迷っている人が前向きに考えられる
・同じ境遇の人と出会える
まだ、ブラック企業で働いている？
ブラック企業とは・・・労働者を過酷な労働環境で働かせる会社のこと。
日本の企業システムは海外から見るとかなりブラックです。とはいえ、これが当たり前の国という感じはあるので、1日8～10時間働いて帰るというのはよくあること。
まずは法定労働時間を見てみましょう。
●使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
●使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
●使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
完璧に守れている企業というのは意外と少なかったりしますが、自主的に残業すること以外だと大体1日10時間拘束くらいが納得できる範囲内でしょう。
当然この労働基準法を大きく超えてくるものは、一般でもかなり【ブラック企業】に当てはまります。
厚生労働省では過酷な労働環境による過労死、若者の使い捨て雇用などが疑われる企業に対して、解消するために指導した結果の件数も公表しています。
それでも厚生労働省が追い付かないほどブラック企業というのはあるため、労働者が過労で倒れたり過度なストレスを感じることは多いでしょう。
貴方もこういったブラック企業でまだ働いていませんか？
対して稼げもしない、残業代もつかない、気軽に休めない、そんな会社にいて本当に自分のやるべきことができなくなっていませんか？
正当化されている、もしくは当たり前と化しているだけで、実はその基準がブラック企業に当てはまるという可能性もあるでしょう…。
ブラック企業の基準
▶これがホワイトな求人の例（ホワイトフェアリーグループ 輝女（キラジョ））
残業時間の基準
労働法でいう残業時間45時間というのは、22日間の出勤で1日約2時間の残業ということになります。9時出勤の人の場合、18時が定時でそれに追加残業で20時、通勤時間を1時間とすると21時に帰宅という感じです。ブラックではない会社はこれが普通です。
人間が健康面を考えても耐えられる労働時間というのは、最大60時間までとなります（人による）。そして、残業時間80時間を2カ月以上超えると過労死の危険があると言われています。100時間以上は1カ月でその影響が体に出始めるでしょう。
ブラック企業の特徴で一番挙げられるのが、長時間労働です。規定よりも大きく上回る時間残業している、残業を強いられている人は転職を考えてみることをオススメします。
労働条件の基準
労働に見合った給料、残業代の支給、休暇日数などが適切であるかも判断基準になります。
例えば、必要な残業を強いられているにも関わらずサービス残業になっている、月4日も休日がない。過重労働に加えて基本給に残業代が付かないとなると、退職を考えるという人は多いのではないでしょうか。
ただ給料が低いだけでなく、労働時間に見合った給料が振り込まれない（残業代がない）というのがブラック企業にはありがちです。
人事に関する基準
不当解雇、勝手な退職扱い、突然の降格や転勤、退職ができないなど。これらの人事に関するものも決められた基準以上であればブラック企業となります。
不当解雇というのは理由が曖昧で合理的ではないのに解雇された場合です。例えばコロナは企業に重大な影響を及ぼしましたが、ワクチン未接種による解雇や減給などは不適切と閣議で判断されています。基準をもとにしていけば不当解雇かは分かりますが、ブラック企業であれば早急に転職する方が無難でしょう。
そして最も多いのは、退職ができないです。ブラック企業で勤めていた人は心当たりあると思いますが、退職のことを伝えても無駄に引きとめられます。
理由は離職率が高く人材不足だからです。これ以上減ってしまうと会社側も不利益になるので、今残っている人をとにかく働かせて踏ん張るというやり方をするのでしょう。
ハラスメントの基準
会社に多いのはパワハラ、セクハラ、モラハラではないでしょうか。上がきちんと対処してくれない、当たり前に正当化される、会社に都合が悪いともみ消されて部署移動させられるなど。こういったハラスメント系が多いのもブラック企業に当てはまります。
ハラスメントに関しては早急に対処してくれる会社であれば精神面でも安心ですが、いくら自分が声を上げようが「ほかの子も我慢してるから」と対応してくれない場合、最悪のことを考えてしまう人もいます。
そうなる前に、ブラック企業をきちんと見分けて入社しない、自分の身を最優先にできる環境に就くということを考えていきましょう。
ブラック企業の見分け方
ブラック企業を見分けるポイントは以下です。
- 残業が50時間を大きく超えている（＋残業代が支払われない）
- 年間休日日数が105日以下（週4日以下）
- 帰宅後に仕事の呼び出しが多い
- タイムカードを提示に必ず切らされる
- セクハラ・モラハラ・パワハラが当たり前になっている
- ほぼ達成不可能なノルマがある（できなければ罰則）
- 明らかに離職率が高い（1年のうちに3～4人以上）
- 退職届を却下される（無理な引きとめ）
- 簡単に辞められる雰囲気ではない
- 求人掲載の期間が長い
ブラック企業は一般的なホワイト企業と比べると、圧倒的に待遇＆福利厚生面でデメリットが多い傾向です。そして、離職率も高いので常に求人を募集しています。（とくに新卒枠が多い）
最初の給料が低いというのは当たり前ですが、そこから一切上がらないのに残業はさせられる、無理なお願いを受け入れなければならないなど。他企業と比べてもキツさが目立ちますので、すぐにブラック企業というのは分かるでしょう。
長時間労働や上司からのキツイ命令、強制的な残業が増えると体にも心にもダメージを与えてしまいます。
これから就職を考えている方はこの基準をもとに、本当に大丈夫かしっかり見極めて転職することをオススメします。
抜け出せない人の理由
▶抜け出した先に待っているホワイトな求人の例（アイドルポケット）
ブラック企業を抜け出せない理由で多いのは『辞められる雰囲気じゃない』ということです。
従業員が会社に逆らえないという事実があるので、雇用者は過酷な労働を強いることができます。どこか諦めのモードに入っている人が多い会社では、1人が会社の改善に立ち上がっても暗黙の了解でスルーされてしまうんですね。
他にも「角の立つようなことするなよ…」という周りから圧力を感じ取ってしまう人もいるので、辞めたくても辞められない気持ちになってしまいます。
一番怖いのはこの体制に慣れてしまって、自分がブラック体質になってしまうことです。トラブルを起こしがちな人を《モンスター社員》と言いますが、ブラック企業の場合は自分が相手のメンタルを崩壊させてしまい、負の連鎖になってしまう可能性があるということになります。
ブラック企業にいた経験からすると、どんなにまともな人間でもしばらくすると例外なく壊れてく…。ひとつは長時間労働や上司からのパワハラに耐え切れず、メンタル壊して鬱になるパターン。もう一つはその環境に慣れブラック体質を肯定し、自分自身が鬱社員を量産するモンスター化する厄介パターン。
— ぴーたろ (@Ptaro_chan) January 21, 2024
必要なのは人の意見に左右されないこと。
もし今自分でブラックに染まりそうと感じてしまっているのであれば、まずは気持ちだけでも良いので転職先を探してみましょう。行動に移すことで案外気持ちを簡単に変えれるということもあるんですよ。
風俗業界は意外とホワイト
就職する年代になると《まともな職につけ》と言われることも多いでしょう。では、まともな職というのは何なのでしょうか？
就職しないでいると「フラフラしてないでまともな職につけ」なんて言われたりするけど、ブラック企業が蔓延り、ゴミみたいな求人で溢れてる日本の社会でまともな職なんてほぼないんだよな。
まさか違法なブラック企業や低賃金、低待遇な企業の労働のことも「まともな職」とか呼んでないよね？— ウツロたくや (@utsurotaku710) January 17, 2024
「一般企業で社員にブラックな働き方をさせている」というニュースが最近は後を絶ちませんが、風俗業界はそれとは逆の流れになっています。
劣悪な職場環境ではお客様に提供できるサービスの質も下がりますし、行政からも目をつけられて営業し続けるのが難しくなります。また、少しでも気持ちよく働いてもらいたい、風俗業界で長く働き続けてほしい…そんな願いもあり、働く環境の改善に取り組んでいる風俗店は多くあります。
一般企業の8時間労働と比べると10時間程度と少し長いお店はあるものの、その分高収入で還元されています。もちろん中には一般企業と同じかそれ以上の待遇を完備しているお店も多い傾向です。
新しいことにチャレンジしたい、低い収入から抜け出したい、ポストに空きのある場所で働きたい。最近ではこういった理由で異業種から転職してくる人も多くなっています。年齢は20代の方もいますが、30代・40代で確実に転職できる場所を探している方が中心です。
- 風俗スタッフは怖い人が多いのか？男性が多い理由と好印象な人の特徴
- 世間では、風俗スタッフというと怖い人や危ない仕事をしている人が働いているのではという認識もあります。しかし、実際はナイトワーク経験者だけでなく一般企業から転職してきた元サラリーマンなど、どこにでもいる普通の男性がほとんどです。
ブラック企業から転職した男のインタビュー！
アイドルポケット/小林さん
手取り20万円。工場勤務から転職した『アイドルポケット』の店長・小林さん（37）にお話を伺いました。
風俗業界は頑張り次第ですぐ追い抜ける環境、頑張りが反映されるという面で魅力的！
『アイドルグループ』はグループ店で系列が全6店舗ほど。実働7.75時間、残業ほぼなしの一般以上にホワイトな環境です。
職場の雰囲気は仲が良く、メリハリをつけて働ける環境とのこと。工場勤務とは違って人とつながりを楽しみながら仕事ができているそうです。
マイふぇらレディ/鈴木一徳さん
睡眠時間2時間、薄給、板前から風俗業界に転職したエースグループ『マイふぇらレディ』の鈴木一徳さん（30）です。
エースグループは2024年5店舗出店予定ありの、今急成長中のグループとなっています。社保完備・残業なしなうえ、事業拡大中につき空きポスト多数！
頑張り次第ではスピード出世を狙えるので、今以上の収入はほぼ確実です。
店舗スタッフの平均月収は36.5 万円以上！店長候補になれば最大100万円までのインセンティブも獲得できます。
鈴木さんもわずか1年でマネージャーへ昇格。挫折を経験して這い上がり成功を掴んでいます。優しすぎず厳しすぎず、愛情をもって育ててくれる先輩も多いとのことで、一般的に考えられている風俗業界のイメージとは全然違うということが分かるのではないでしょうか。
谷町人妻ゴールデン倶楽部/ツシマさん
休日出勤、パワハラ関連でテレビ業界のディレクターから転職した、秘密倶楽部グループ『谷町人妻ゴールデン倶楽部』のツシマショウゴさん（36）です。
秘密倶楽部グループは創業30年を迎えた関西大手で、現在大阪に8店舗展開されています。
初任給から月収30万円以上可能、週2日制でサービス残業なし、経営的にも15年連続黒字の優良企業です。求人内容にも嘘偽りなく真面目に経営されているというのもポイント。
激戦区の大阪・谷九エリアで生き抜いてきた実績豊富なお店ですので、安心・安全・安定という面でも働きやすいでしょう。
2日寝れないときもあったツシマさんですが、今はそんなこともはなくなったそうです。お給料も良く、人間関係のストレスを感じず働けているとおっしゃっています。人間関係で苦労したくない、頑張りをしっかり見てくれる、評価してくれる場所で働きたい方にもオススメです。
すずめ屋/大澤さん
みなし残業、売り切りの厳しいノルマ、ブラック感の強かったディーラーの仕事を3カ月で辞めて。風俗業界に転職した『すずめ屋』の大澤さん（23）です。
コンセプトは「花魁」。出勤率に対してスタッフの人数が不足しているということはなく、週休2日制で勤務時間9時間以内と一般企業と変わらない働き方をしていただけます。
年齢層的には30代後半のスタッフが多く、大澤さんが一番最年少になるそうです。セクキャバ店の経験はあるそうですが、他店と比べても厳しいノルマ・長い拘束時間・人間関係などの問題は全くなく、法令順守のホワイト企業だそう。
仕事も大事だけどプライベートもおろそかにしたくないという人にメリットが多いでしょう。
FORTUNE（フォーチューン）/右京さん
風俗業界内での転職。コロナ過で売上減、開店～閉店までのフルタイム勤務。ブラック体質の風俗店から転職したホワイトフェアリーグループ『FORTUNE（フォーチューン）』の右京さん（35）です。
ホワイトフェアリーグループは、大宮・吉原・川崎など有名ソープ街に9店舗出店しています。誤解されやすい風俗業界ですが、そのホワイトさは業界屈指のもの。
10時間拘束、実働9時間。
週休2日制、有給休暇制度あり。
社員月給31万円、交通費上限3万円。
朝一で出社している右京さんは夕方16時半上がりで日々の生活の質も向上したそうです。以前は12時間拘束+残業で、帰って寝て起きてということを繰り返していたそうですが、今は人間的な生活ができているとのこと。
長く安心して働きたい…そんな方が入りやすいグループではないでしょうか。
まとめ
ブラック企業に勤めていても、未来は明るいものではありません。一歩踏み出す勇気は必要ですが、踏み出した先に充実や幸せが待ってくれています。
ストレス社会の現代ですが、必要以上にストレスを抱える必要はありません。
一般職から一般職への転職も良いですが、なかなか安定している仕事を探すのは難しいもの。安定した収入が欲しい、ブラック感のない仕事が良いという方は『風俗業界』も視野に入れてみてください。
【俺の風】は未経験大歓迎、月収25万円以上の優良求人が多数！どんどんスピード出世できる業界でもあるので、これを機にお仕事を探してみてくださいね。
すね毛30cm
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