2024年1月16日更新【業界・職種別】

風俗店員になりたい人のための「Web更新・媒体更新」の手引き

風俗店員・風俗スタッフの求人の業務内容欄にはよく、「Web更新作業」と書かれています。このWeb更新作業とは一体どんな仕事なのでしょうか？詳しい仕事内容と注意点をご紹介します！

〝Webスタッフ〟と〝Web更新〟の仕事は違います！

よく風俗のスタッフ求人で「Webスタッフも同時募集中！」といった内容のものを見かけます。

これは店舗でお客様をご案内したり、電話対応をしたりするような風俗店員の仕事ではなく、サイトのデザイン変更や女の子のプロフィール画像を編集するような「デザイナー」の仕事であることがほとんど！大手であればWeb上の媒体更新のためのスタッフも雇う場合がありますが、大抵がPhotoshopやillustratorなどのソフトを駆使できるような人が採用される傾向にあります。

今回はこのWebスタッフのデザイン編集・写真修正の仕事内容…ではなく！！
「店舗スタッフ（受付スタッフ）」が行う「Web更新作業」についてをご紹介します。
風俗店のスタッフはお店のホームぺージの更新や、営業媒体の更新を行わなければいけません。今回はそのやり方や注意点をご紹介します！

風俗店員がしているWeb更新作業とは？

風俗店員が最初にとりかかるPC作業の一つとして自店のホームぺージ更新があります。女性が新たに入店した際にプロフィールを追加したり、待ち時間を表示させたり、女の子のシフトを出勤状況に反映されたり…と、公式サイトだけでも多くの項目があります。また、開催されるイベントを新着情報にこまめに追加させることも大変重要です。

更新すべきは「公式・営業・求人」の3媒体！

風俗店員が更新しているのは主に「公式サイト」「営業用媒体」「求人媒体」の3種類です。

公式サイト

どこのお店でも入社して間もなく携わることができるのは、自店の公式ホームページです。新着のイベント情報や、新人の女の子の紹介文を考えるなど、文章を書く機会も多いですが、中でも一番こまめに更新しなければならないのは「出勤情報」のページです。風俗は自由出勤制で動いているお店が多いので女の子から急に「今日行けなくなりました」と言われても咎めることはできません。この場合は予約が入ってしまわないように速やかにホームページ上の本日出勤の欄から外します。お客様がその女の子を目当てにお店に来てしまうかもしれないので、誤った出勤情報はいち早く更新しましょう！

営業用媒体

営業用の媒体とはポータルサイトのことを指します。風俗店員は日々、集客のために掲載してもらった風俗の総合サイトの編集画面からも新着情報や割引情報を更新します。例えば現在の日付が3月15日であったとして、営業媒体に「2月までの特別サービス！」などのテキストが残ってしまっているとそれだけでお客様が遠のいてしまう可能性があります。このように古い情報が残り続けることがないよう、こちらも頻繁に更新しましょう。また、こういった風俗情報サイトでは「1日〇回まで更新可能」といった制限が設けられていることがほとんどなので、どのお店でも更新回数内で時間帯を見計らってアップしています。

求人媒体

求人にはお店のスタッフ・社員・アルバイトを募集する「男子求人」と、コンパニオン・キャストを募集する「女子求人」があります。公式サイトとは別に公式の求人サイトを持っている場合はそちらの情報の更新もしますが、求人用ポータルサイトも営業用媒体と同様、更新する必要があります。【俺の風】も風俗の男性求人の総合サイトです。こちらでも急募コメントや、応募を検討されている方の質問の返答、募集要項の変更などを随時行っています。特に募集要項の「給与欄」や「入店祝い金（入社祝い金）」などお金に関わる項目は何度も入念にチェックしましょう！

伝える相手は誰なのか、Web更新の注意点

サイト更新をするときは「誰のための情報なのか」をよく考えてから書き始めるようにしましょう。女の子のための求人用キャンペーンを打ち出しているにも関わらず「今だけ！オプション付け放題！」と書いてしまっては女の子もどうリアクションしていいのか分かりません…(笑)これから働く人のためのサイトなら、給与面はもちろん、自店だけの取り組みや待遇、職場環境などについて詳しく書くようにしましょう。

また、お客様が見る営業用のサイトは「自分が風俗に行くならこんなお店を選ぶ」という感覚を大切にしましょう。自分が風俗に行く場合も「女の子情報やキャンペーンが最新のものになっているか」、「新人の女の子をいち早くチェックしたい」、「女の子の紹介文に個性はあるか」など、自分のお金で遊ぶとなると誰でも知らず知らずのうちにしっかりチェックしているものです。その感覚で自店のホームぺージも隅々まで見る習慣を付けましょう。