亭主関白日本橋店のインタビュー記事【俺の風】

大阪のホテルヘルス『亭主関白日本橋店』の佐々木サトシさん（31）が、アインズグループの魅力を語ります。チームで頑張れる人材募集中！

一般職の役職付きから意を決して転職！

正社員で入社歴10カ月目の佐々木です。以前の仕事は通信業で、携帯やインターネットの販売促進の営業をしていました。それ以前に風俗業も経験があり、その時は全然違うグループのデリヘルでした。

通信業の時は月給24万円ぐらいで、3年間必死にやったんですけど。役職は上がるけど給料は付いてこなくて、責任だけが付いてくるっていう状態でした。給料面や、仕事の内容も「物足りない」と感じまして。副業でバイトもしていたので、休みなしで働いて体の限界も感じていました。

その頃に『亭主関白』の責任者と知り合いだったので、お誘いを受けて転職した形です。すぐ移ったわけではなく、当時の会社で役職に就いていたのですぐに辞めれなくて、半年ぐらい考えました。経験があったので風俗業界自体には抵抗感は全くなかったです。面接ではこの業界を選んだ志望動機と、なぜアインズグループを選んだのかというところは聞かれました。

『亭主関白』（アインズグループ）は会社の方針であったりとか、社長のTwitterなどを拝見してその言葉や考え方にすごく共感できるところもありましたし。何よりも、誘っていただいた方が信頼できる人だったのと、最初に風俗業界で働いたときに半ば挫折みたいな感じで諦めて辞めたので。もう一回こういうチャンスが巡ってきたんで、この会社で頑張ろうと。成長できる会社だなと思ったのが、選んだ決め手です。

社保完備・福利厚生充実！今や風俗業界は一般企業に近づいている

アインズグループは前のところと比べて、お給料も頑張れば頑張った分だけ見合った金額をもらえています。あと風俗業界ではなかなかない2連休だったりとか。業界自体が普通の会社に近づいてきてるなと実感しました。

スタッフはそれぞれの部署の方含め200人以上と聞いてます。全てが店舗スタッフの方ではないんですけど。部署が細かく分かれてるところも、すごい大きな規模の会社だなと実感してます。

福利厚生は、普通に社会保険があります。風俗業界勤めてて社会保険に一回も入ったことない方もいると思いますが、アインズグループは完備されています。家族手当とかもありますよ。役職手当、売上達成金などもあります。

フォロー体制も充実、初任給から35万円！

初任給は35万円スタートです。入社して1カ月の仕事は付きっきりで教えます。多分、一般的な会社と同じ感じですね。雑務じゃないですけど掃除であったりとか、簡単なことからスタートします。急に受付を一人で任せたりはしません、自分は経験者なのでやりましたけど。

フォロー体制もしっかりしていて、セミナーもあり、実際参加いたしました。スタッフのレベルによって多分やることも変わるんですけど。例えば一般社員がある程度経験を積んで、役職に進むとなった時に、一般企業の礼節の部分であったり、あらためて勉強する感じですね。会議というか研修に近いかもしれません。意見の発信とか質問もしやすいので、風通りはすごくいいかなと思います。

アットホームな環境で、週休2日も無理なく実現

『亭主関白日本橋店』は、店長含め常時7人体制です。7人いれば週休2日も取れますし、オーバーワークになりません。スタッフの年代は20代、30代、40代と分かれていて、平均年齢は35歳ぐらいだと思います。入社のタイミングが早い、遅いとかももちろんあり、ぶつかることもあるんですけど、基本は楽しく円滑にやってます。コミュニケーションをよく取ってるので。

職場の雰囲気は、僕よりも年上の人が多いので、落ち着いていて頼りになる人も多いです。女性の年齢も基本30歳前後なので、本当にやりやすい環境で、アットホームな感じです。人妻系のお店なので、若い方よりは30代のほうが、女性との関係もうまくいくかもしれませんね。

仕事で大事にしているのは「振り返る時間」

普段の仕事の流れは、朝11時に出社してから軽く整理整頓して。店長からの業務の引き継ぎをしてもらって、その業務をするって感じです。受付業務もしますし、女性との面接をやることもあります。まだ本格的には面接は担当しないですけどね、店長がいない日などに対応しています。

今、仕事をしてる中で大事にしてることは、1日を振り返る時間を設けてます。自分が1日、立てたスケジューリングどおりにできてたかどうか。立てた目標に対してちゃんと実行できたかどうかとか。反省点や達成感を振り返るようにしています。

この仕事をしていて嬉しかったことをお話させていただくと…。今までの職種でずっと営業をやってきたんですけど、『亭主関白』に来てから前までなかった経験をしました。
対面でお客様とじかに接客をして、こちらも真摯に向き合えばお客様も満足して帰っていただけますし。名前を覚えてもらえたり。風俗店で名前を覚えていただくことなんて、あんまりないと思ってたんですけど。「誰々いないの？」みたいな。自分の接客だったり、お客様の満足度が高かったからこそ、そう言ってもらえたことはすごく嬉しかったです。

「自分が成長できている」という実感とモチベーション

入社して良かったなと思うことは、前の風俗グループは3～4年いたんですけど、結局何もなかったですし。一般職も、頑張って1年で主任という役職はもらいましたけど、何も実感ができるものがなかったというか。ただしんどくなっていくだけだったので。

それに比べてアインズグループやお店に関しては、徐々にですけど自分が成長できてる実感も持ててるのと、もっと頑張ろうっていうモチベーションですね。お給料上げたいなっていうモチベーションが、入社9カ月の今もまだ続いてるってところが、入社して良かったなと思うところです。

そして、一人一人をすごくしっかり会社が見てくれてるとか、評価してくれてるところにやりがいを感じます。200人以上の規模のグループなのに、新入社員もしっかり見てくれます。

一生懸命に頑張れる人募集！「素直なチャレンジ精神」で夢やチャンスを掴めます

『亭主関白』が求める人材は、何事にも一生懸命チームで頑張っていける人です。人見知りでも、プライベートでしゃべるのとまた違うので、意外と克服というか慣れていきますよ。あとはお客様のニーズを聞ける人ですね。マッチングがうまくいけばお客様の満足度も上がりますし、女の子もお仕事しやすいですし。

僕自身の今後の目標としては、上に上がりたいっていうのもあるんですけど。アインズグループはグループというより企業でやってるので、企業の経営の部分に携わっていきたいなというのはあります。もちろん、店舗運営を完璧にできてからの話にはなるんですけどね。個人的な夢は、あと5年以内には結婚したいです(笑)

新店舗計画に関しましては、『亭主関白』の部長が代表という形で進めています。順次、3店舗目ができることになっています。ブランド力があるので、こういう機会に関わるチャンスもあります。

風俗業界は、すごく夢やチャンスが転がってる業界なので。年齢制限とか、自分には能力がないとか決め付けずに、ぜひ素直にチャレンジして頑張れば、評価されますよ。