ハピネス福岡のインタビュー記事【俺の風】

中洲のソープランド『ハピネス福岡』の店長、ミウラさん（49歳）にインタビュー！

第一希望は「寮」！トラック運転手から転職！

『ハピネス福岡』の店長、ミウラです。入社15年目になりました。それ以前はトラックの運転手をしていて、月給30万円以上は稼いでいました。転職した時は「住む寮があるところ」を第一条件で探していたので、正直に言うと風俗業界には全く興味なくて。店に遊びに来たこともなかったです。

当時は高収入求人雑誌があったので、何個か目星をつけて最初にここに連絡しました。それで面接で対応もよかったので、スムーズに入社に至りました。寮も入社して次の日にはすぐ入居できたのでよかったです。

それまで全然興味もなかったので、風俗業界に対しては、絶対に裏社会とつながっているんだろうなという怖いイメージがありました。実際に『ハピネスグループ』に入社してからは、そのイメージは180度変わりました。

その時の店長が爽やかな人で、全然いかつさもなくて。言葉使いも丁寧で、年下だったのですが、ずっと付いて教えてくれたんです。普通の会社と変わらないなと思いました。

社員旅行で海外も！社保完備・福利厚生充実

『ハピネスグループ』は全国に12店舗展開しているソープランドグループです。中洲、札幌、池袋、五反田、吉原、鳥取の米子。スタッフ数は福岡エリアで約30人、『ハピネス福岡』だけなら15人くらいいます。

平均年齢は僕（49）がだいぶ上げちゃってるんですけど、30歳くらいですかね。結構若い方が集まって活躍してくれています。職場の雰囲気も、みんな元気で活気があります。現場で活躍しているのも、やっぱり元気のあるスタッフですね。

グループ全体の福利厚生としては、普通に社会保険や厚生年金などに入れますし、寮もあり、オーダースーツもあります。自社でスーツを作っていて、社割で3割くらいの金額で買えるんですよ。あとは社員旅行もあります。

社員旅行は国内か海外で選べるんですけど、国内だったら沖縄とか、僕はこの前は大阪に行きました。海外だったらハワイ、シンガポール、タイのバンコクと、行き先が選べるんですよ。何カ所かあって、全国のスタッフが自分で行きたい所を決めるので、誰が来るか分からないんですよ。だから旅行の時に初めて会うみたいな感じで楽しいです。

あとは社歴に関係なく、6月なら6月に入社した人が全部集まる「同月会」というのもあります。ここでも全国のスタッフと知り合えます。転職して良かったことも、そんな風に会社が交流の場を設けてくれるので、人脈が増えたことです。人それぞれいろんな経歴を経て入社してきてるので、その仕事の話を聞いて理解したり覚えたり。たくさんの人と知り合えてとても良いです。

社訓を大切にする会社

入社して最初は研修期間があります。その後はスタッフ、主任、副店長、店長と昇格していきます。その上はエリア長、部長、社長ですね。僕が店長になったのは入社して2年半～3年目ぐらいでした。今はエリア長みたいな感じで、立場的に全国を転々としているので、この福岡店も多分またすぐ異動すると思います。

新人研修会は、以前はどこかのエリアに全国の新人を集めて開催していたんですけど。今は人数が多いので、各エリアで開催します。今度福岡エリアの新人研修があるんですけど、社長たちが出向いて新人研修をします。一般企業の研修のように、きちんとしています。

研修で教わるのは、ハピネスグループの歴史や企業理念、社訓です。社訓は1から10まであって、会社の考え方はその中に全て入ってるので。その意味を説明して理解させる感じです。本当に社訓を大切にしている企業です。

ちなみに研修を受けるのには資格があって、社訓10個を丸暗記しない参加できないんです。だから、まずは入社したらみんな必死に社訓を覚えることに集中してますね。入社して1～2カ月経ってから、やっといけるかなという感じです。

実働9時間の無理のない勤務体制

運営体制は早番、遅番の2交代制です。
早番は朝7時に出社して、8時までに開店準備をします。その日出勤のキャストさんとすぐ連絡をとり、出勤確認。お部屋は全部で8部屋あるので、女の子の荷物（お仕事用品）を中に入れて用意をしておきます。清掃は業者に任せていますが、念のため確認もします。

8時にオープンして、あとは17時まで勤務（10時間）ですね。その間に休憩が1時間あります。遅番は16時～26時（翌2時）なので、16時～17時の1時間で引継ぎをします。

中洲は条例で24時に完全閉店なので、残り2時間で締め作業となります。キャストさんの清算などしていると1時ぐらいになるので、そこから1時間で売上管理やデータ入力などの締め作業をして上がります。

新人さんが最初に覚えるのは清掃ですね。簡単だから清掃からというわけでもなくて、清掃の大事さを伝えています。「なんできれいにしなくちゃいけないのか」っていう本質を教えたくて。掃除が終わってから、接客を覚えていく感じです。

僕が仕事をする上で気を付けていることは、スタッフ人数が多いので『とにかく感謝を言葉で伝えること』です。常に「お疲れ様」と声をかけたり、キャストさんにもお客様にも男女スタッフにも、一人一人にありがとうという気持ちを忘れないようにしています。

売り上げ目標を達成したらもちろん嬉しいですけど、それよりも自分が実際面接して入ってきたスタッフが、一つ一つの仕事ができるようになっていくのがすごく嬉しいです。成長過程を見ることができるのは、すごくやりがいがありますね。

毎月のインセンティブでやりがいもUP！

僕はいま中間管理職のような立場なので、下の子とも上の人とも関りがありますが、『ハピネスグループ』は本当に風通しがいいんですよ。会社の方針として「全部包み隠さず見てもらおう」という感じなので、いま会社がどういう動きをしているか分からないスタッフはほとんどいないはずです。例えば次はどのエリアに新店を出すとか、全てを発信しています。

面接では、前職を辞めた理由を聞いています。そこで本当のことを言うか言わないかはどうでもよくて、そのときの顔色とか挙動とか、話の組み立て方とか、まあ嘘をつくとわかりますから。そういうところは見ています。

新人さんのお給料は、エリア固定の方で27万5000円スタートです。全国どこでも行けるスタッフは28万5000円スタート。

新人さんの基本給は、27万5000円スタートですが、目標達成したらプラスαの歩合給がつきます。先月は歩合だけで20万円プラスされました。繁忙期はもっといきます。毎月のようにインセンティブがつくので、それはスタッフのやりがいの一つですね。

この業界で活躍できるのは、元気がある人です。『ハピネスグループ』はそれに加えて、気持ちのある人だったら通用するかなと思います。人のことを考えられる人は絶対にすぐ上がりますよ。自分のことしか考えられない人は、すぐに辞めてしまいます。

もちろん業務上個人プレイになる部分はあると思いますが、基本はチームプレイなので。人のためを思い、協調性をもって働ける人が『ハピネスグループ』に合っているんだと思います。

夢は飲食店起業！ハピネスグループのみんなのために

個人プレイのトラック運転手の頃と比べて、自分は明るくなったと思います。最初は「自分でもできるかな」と思ってましたけど、意外とできたのかな。

今後の目標としては、社長になりたいとかそういうのではなく、全く話が変わっちゃうんですけど。スタッフが3,000円ぐらい握りしめて、仕事終わりに気軽に飲みに来られるようなお店を『ハピネスグループ』でやりたいんです。もちろんスタッフだけではなく、いろんなお客様が来てくれる憩いの場を、どこかのエリアでやりたいなと思っています。

『ハピネスグループ』は飲食部門もあって、実はそっちで少し働いたこともあるんですよ。風俗以外の道もある会社なんです。いろいろな方向からスタッフが働きやすい会社なので、僕の夢もいずれその福利厚生の一環になればと思います。

風俗業界は、本当に可能性しかない業界だと思います。『ハピネスグループ』は昔の僕が抱いていたようなダークなイメージとは全く違う会社ですし、それは見てもらえればわかると思います。この会社に入れば風俗業界以外の道にもチャレンジできますし、本当にクリーンな会社なので、ぜひ一度面接にいらしてください。