ウルトラファンタジーのインタビュー記事【俺の風】

都内にホテヘルを続々出店中の『ウルトラグループ』！新大久保『ウルトラグレイス』の副主任、竹之内さん（40）にお話をお伺いしました。

大手テレビ局の仕事も請け負うデザイナーから転身

『ウルトラグループ』の竹之内です。入社７カ月ぐらいですが、副主任を務めております。今までの仕事は技術職で、20代のころから大手テレビ局の編集やグラフィックデザイナーのようなデスクワークをしていました。デザイン会社にいたころ、キャバクラやホストクラブのようなお水系の会社の依頼もこなしていたので、風俗業界にそこまで抵抗はなかったです。

当時の月給は35～40万円弱でしたけど、なかなか給料が伸びない業界なんですよね。テレビ業界は華やかな魅力があるから、給料が安くてもミーハーな人が集まるんです。求人を出せばすぐ埋まるから、現場は若い人を回す感じでした。

そこでフリーランスになるため会社を辞めたタイミングでコロナ禍になってしまい、どこも経費削減で外注を取るのが難しくなってしまって。なんとか日銭を稼ごうと、デザインの仕事を探していたら風俗求人のデザイナー募集を見つけたんです。

テレビ局の仕事はもう10年もやったので、ある程度自分の中で達成感というか、一通り経験したかなという気持ちはあります。それで未練なく別の業界に入れました。

稼げるイメージに嘘はなし！居心地の良さに衝撃

『ウルトラグループ』の求人はわかりやすく「ベンツ・タワマン・年収1000万円」って書いてあってインパクトがすごいですよね。稼げるイメージが強く、わかりやすく、ぱっと見ウソっぽいから裏があるんじゃないかと勘繰りましたけど。実際入社してみたら、そのキャッチコピー通りになっている人が当たり前のようにいました。それだけすごいお金を持っているのに、天狗になっている人も全くいないんです。

もともと一般企業にいたので、職場の人間関係は、仕事上の絡みはあるけどプライベートは深入りしない、あくまで「仕事上の仲間」という感じで個人色が強いイメージがあったんですけど。『ウルトラグループ』はみんなすごく仲が良くて、みんな優しいです。接客業だからとは思うのですが、みんな本当にベースとして人がいいですね。気遣いがすごいです。女の子に対してももちろんですけど、特にスタッフ間でそれを感じます。

僕が新しく入った時も、いっぱいいる周りの先輩たちがすごく丁寧に挨拶や世間話をしてくれたり。それこそ店長クラスの方や、系列店（他店）の人たちも、挨拶するタイミングがあったときにすごく気さくに隔たりなく話してくれました。

それこそ一般企業なら一言二言で終わったり、社交辞令な感じで「じゃあ頑張ってね」程度ならよくありますけど。上の方もぽっと出の僕にすごく親切に話を聞いてくれて、ガチガチじゃないフレンドリーな雰囲気を感じました。居心地の良さや働きやすそうな雰囲気があって、そこが一番衝撃的でした。

会長の人柄が良い輪となって広がっていく

僕は現在、新大久保のホテヘル『ウルトラグレイス』という店舗のスタッフとして働いているので、デザイナーではないです。そこは面接のときに会長とお話もしました。会長は61歳になられるのですがすごく若々しくて、感覚もすごく若くて、優しい空気感があります。マンツーマンで僕の職歴などを興味深く聞いてくれて、気づけば3～4時間経ってました。お忙しいと思うのにそれだけしっかり1人に対して向き合って、時間を割いてくれたのが衝撃的で、それも入社する理由の1個ではありました。

普通なら会長クラスの方は面接やイベントの機会にご挨拶してそれっきりほぼ合わない、ということが大半ですけど。『ウルトラグループ』の会長はちょこちょこお店に顔を出して「一緒にご飯行こう」って連れて行ってくださっています。距離感がすごく近いです。

みんな会長を見て、その優しい空気感や、新人に対する気遣いなどの良い輪がどんどん大きく広がっていくんだと思います。仕事は仕事だけど、一緒に遊ぶときはご飯に行ったりするのも大切だから、共有しましょうねという仲間意識が強いのかもしれません。会長から直々に学ばせていただいています。

全国ナンバーワンの女の子も在籍！

風俗業界はアンダーグラウンドなイメージが強いですし、実際に見た目がちょっと怖い人もいますけど。話すと普通に優しくて親切で、丁寧な人達なんです。一般常識があり、すごく接しやすい方ばかりなので、それは本当に恵まれていると思います。『ウルトラグループ』に入ってから、風俗業界に対する悪いイメージは全くなくなりました。東京トップクラスのお店になれるのも、そういう理由からだと思います。スタッフの雰囲気やお店の空気感が良くないと、お客様も集まってこないだろうなというのはすごく感じました。

『ウルトラグレイス』には某集客サイトで日本一になった女の子がいるんですよ。西本ちかちゃんという子で、もともと東京1位で、なかなか全国ランキングで数字を出せなかったんですけど。今年初めてナンバーワンになりました。それは応援してくれるお客様やスタッフ、系列他店の力も大きいです。みんなで応援して勝ち取った1位ですね。

各店舗間の団結力というか、チームワークやコミュニケーション力が強いんです。売上とかそういうところはライバルではあるけど、スタッフ同士はLINE交換して一緒にご飯行ったり、すごく親密なんです。「この店には情報を出さない・教えたくない」とかいう空気感じゃなくて、「みんなで共有して相乗効果で上げていこう」という空気感が非常に強いです。

伸びている店があったら、そこのスタッフに聞いてアイデアやコツを取り入れたり。それでお互いがどんどん伸びていくという。みんなでタッグ組んだら強いよねという、まさにグループの強みですね。

福利厚生は一般企業と同じ。安心して稼げます

『ウルトラグループ』は東京都内で現在10店舗展開しています。業種はホテヘルとデリヘルですね。お店によってコンセプトが違い、学園系・人妻系・素人系・高級モデル系・巨乳系など色々あり、客層が被らないようにしています。

スタッフは全体で120人ぐらいいて、平均年齢は30代後半ぐらいかな。若い方もいれば、僕（40）のように40代以降の方もいて幅広い世代が活躍しています。

福利厚生として特徴的なのは店長報酬です。店長がスタッフを評価して、それぞれ何万円とかの特別手当が毎月もらえます。お給料に別途上乗せですね。役職は段階的に上がっていき、お給料もそれに応じて上がります。僕は現在基本給プラス役職給がつくので、これまでに勤めた企業より稼げています。

あとはもちろん通勤交通費の全額負担、社会保険、厚生年金。このあたりは一般企業と変わりません。会社の寮もあって、住宅手当として寮費を一部負担してもらえるので、安く住めますよ。店舗から徒歩5分圏内とか、すぐ隣のマンションとかにいっぱいあります。例えば高い家賃で困っているなら、寮に入った方が通勤もラクで堅実に貯金もできます。

完全未経験でも丁寧な研修と実践経験で成長！

営業時間は『ウルトラグレイス』は24時間なので、12時間勤務の交代制です。朝8時半～夜20時半が早番で、遅番は20時半～朝8時半っていう感じです。責任者は時間をずらしてお昼スタートとかで入りますが、基本はこの2つですね。ある程度固定なので「今日は早番だったのに次は遅番」みたいな無理なシフトにはなりません。もちろん店舗によって営業時間は違いますが12時間勤務は同じで、この時間内で休憩も取ります。

『ウルトラグループ』は入社して最初の3カ月間が研修期間で、その後正社員切り替えになります。3カ月で一通りいろいろなポジションを経験させてもらって業務に慣れて、流れや役割を覚えて、最初はひたすら現場で数をこなす感じですね。

特に『ウルトラグレイス』は来客数が他店舗に比べてずばぬけていて、1日150本とか対応するので。例えば受付に入ったらお客様が待合室で大勢お待ちいただいてて、次来たらすぐ次へってなるので。スピーディーかつ丁寧に分かりやすく対応する必要があります。そこで挨拶が雑になったり、接客が雑っていう印象を与えたら、次ご来店されるかわからないので。

受付スタッフはお店の顔なので、印象は大事ですよね。丁寧な接客をスピーディに、うまくバランスを取りながらっていうのを研修期間で学びます。先輩のやってる姿を見てそれを真似していくのですが、もちろん丁寧に指導していただけるので未経験でも大丈夫です。

実際に僕も業界未経験で、完全に人と関わらないパソコン業務だったので。接客経験もないに等しかったですが、それでも親切丁寧にわかりやすく教えていただけました。そこは太鼓判が押せます。

人に優しく親切にすることが、成長につながる

僕が仕事で大切にしていることは「基本は親切に」です。店の雰囲気、スタッフ間、女の子、お客様に対しても親切で丁寧な対応を心掛ける。何につけてもそこが第一です。人に優しく親切にすればそれが後々返ってきて、お客様もお店にリピートしてくださるので。

人に親切にすることで輪がどんどん広がっていって、人脈というかどんどん周りに人が寄ってきて、コミュニケーションして情報共有して、それがさらに何倍にも膨れ上がっていく、というのが強みですよね。『ウルトラグループ』に入ってからそれをすごく感じます。

何か困ったことがあったときは、それこそ自分の上司や先輩だけではなく、他店舗のスタッフさんにも相談もできるので、すごく引き出しが増えます。1人の先輩だけでなく、いろんな先輩たちに聞くといろんなバリエーションも増えるので、そこがすごく大きいです。正解がない仕事に対してもいろんなやり方を学べて、引き出しが増えます。

「ベンツ・タワマン・1000万」は嘘じゃない！

『ウルトラグループ』全体の方針としては、東京都内だけではなく全国にお店を作っていこう、全国制覇をしていきましょうという流れになっています。それを目標にみんな一丸となって広げていく最中ですので。波に乗って例えば店長やエリアマネージャーになるなど、ステップアップしていくのが僕個人の目標です。

今は暗いニュースばかりで、僕もそうでしたがコロナ禍でなかなか仕事が見つからない人も多いと思います。「景気のいい話がないな」と感じている方はぜひ、だまされたと思って『ウルトラグループ』を見てください。「ベンツ・タワマン・1000万」は嘘じゃないです。現実に周りのたくさんのスタッフさんがそうなってるので。

やる気と元気と「頑張ろう」という気持ちがあれば十分可能性があります。本当にやったらやっただけちゃんと評価してくれる環境で、上の人たちがちゃんと見てくれてるので。新人は発言権が弱いとかそういうのもないので、新しく提案したいっていう気持ちのある人は結果を残してる世界です。

チャレンジ精神が結果として分かりやすく出るお店なので、ぜひ一緒に働いてグループを盛り上げていきましょう。新人さんはどの店舗に所属しても会長がご飯に連れて行ってくれたり、すごく距離感が近いので。イベント等でお話しする機会も非常に多く、親身になって相談に乗ってくださいます。

月1回、その月に生まれた人の誕生日会も必ずやります。行けるスタッフが全員集まって、大きなフロアを貸し切りでやるんです。食事会も毎日のようにやっていて、参加は自由です。そこで普段会わない別店舗の人ともコミュニケーションがとれて仲良くなって、輪が広がっていく、すごく仲がいいグループです。ギスギスした環境では全くないので、安心して入っていただければと思います。