G-BODY「ジーボディ」のインタビュー記事【俺の風】

吉原で急成長中のソープランド経営『コスパラグループ』のお店『G-BODY（ジーボディ）』のマネジメント・スタッフ田島さん（40）にインタビュー！

震災がきっかけで上京

『G-BODY（ジーボディ）』勤務歴は1年です。もともとは実家の酒屋を継いでバーを経営していたのですが、熊本地震で被災したのがきっかけでお店を閉めまして。身内が東京にいたので、家族と一緒に上京しました。

風俗業界に転職した理由は、年齢も年齢だったのと「せっかく東京に来たからには稼げるお仕事がしたいな」と思って。東京で高収入のお仕事となったら、風俗業界が一番イメージが強かったんです。

『コスパラグループ』を選んだ決め手は、店長ポストを求人していたのと、店舗をたくさん展開していたことです。同時期に別のお店にも面接に行ったんですけど、そこはかなり体育会系のような印象で「2～3年は掃除だよ」って言われて（笑）でも『コスパラグループ』は「1年で責任者になった人もいるよ」と言われたのと、会社的にもしっかりしているっていうのが一番でした。面接時から安心感がありましたね。

仕事はコツコツ！

吉原のソープランドというと派手なイメージがあるかもしれませんが、全然ですよ（笑）いざ入社してみて、仕事に関しては能力というよりかは「コツコツ」って感じなんだなと思いました。簡単な作業でも、一つひとつに意味があります。

それプラス女の子のマネジメントですね。僕は入社して1年ですが、女の子の管理が一番大変でした。十人十色の接し方がありますからね。データと対人と、頭を使い分けながらやってます。

『コスパラグループ』の規模

お店は『コスパラ』『アリスカフェ』『G-BODY（ジーボディ）』の3店舗展開しています。その他に改装中の箱もあり、現状1年おきに新店舗を開業していますね。コロナ禍で各業界が大変な中、ノリノリで急成長しています（笑）今年中に更に2店舗拡大が決まっていて、また新しいポストも増えるから狙いどころですよ！

スタッフの数は、店舗の大きさによって変わりますけどだいたい5人くらいです。『G-BODY（ジーボディ）』の物件はもともと超高級店だったお店の内装を使っているので、グループの中でも一番部屋数も多くて一番キレイで。お客様も懐に余裕がある方が多いので、より丁寧な接客を心がけてます。

給料は頑張り次第でどんどん上がる！

『コスパラグループ』はお給料は上がりやすいです。新入社員は全員同じ金額でスタートして、やれることが増えればインセンティブとしてその分増えます。試用期間が1ヶ月くらいあって、月給30万円スタートだったかな？

あとは業績給もあるので、繁忙期はその分上がります。僕は入社した当時と比べて1年で月収5～8万円くらい上がりました。多い時はもっと上がる時もあります。

役職に就いたらもちろん役職給が入ります。歩合が多く入るので、月収はそこ次第ですね。50万円の時もあれば80万円の時もあります。マネジメント力と、お店の成長力がカギになると思います。

現在のシフト

お店は11時オープンですけど、僕は9時出勤してます。他の人は10時ごろかな。12時間労働で、何かあっても確実に終電に間に合うように帰ってます。お昼休憩は完全にタイミングですね。状況を見て回してます。

タイムテーブルはまず9時に出勤して、オープン準備です。各部屋の備品や掃除をして、それから電話予約が入っているのでそれを確認。あとはご来店されたお客様の接客と、電話が鳴ったら常に取るようにしています。夜は精算対応ですね。あとは女の子の面接もあるので、チームで効率良く回しています。

拘束時間が長いというのは面接でも言われましたが、もともとバーの経営をやっていたのでそこは全然大丈夫です。バーの時は家に帰らず店泊とか普通でしたから。『G-BODY（ジーボディ）』はきちんと休憩ももらえますし、家にも帰れてます。

お休みは週1日です。月4～5日ですけど、休みの調整はしてくれるので。予定がある時とかは遠慮なく言ってくれればと思います。

仕事をする上で大事にしていること

やることが多いので、一つひとつ意味を考えながら仕事をすることですね。流れ作業だったり楽をしようとするとミスにつながるので、確認をしながら進めています。特に女の子の対応は、流れ作業ではできないので。雑な対応をすると女の子は来なくなってしまうので、そこはきちんと情を持って接します。

印象に残ってるエピソードは、やっぱり自分が担当してきた女の子がすごく稼げるようになったり、目標を達成してくれると嬉しいです。「ありがとうございます」って言われるとやりがいもあるし。協力しながらですけど、自分のマネジメントが間違ってなかったんだなって思えます。

スタッフ同士の人間関係

バランスの良い組織だと思います。多くのスタッフがいるのでしっかりしたルールがあり、 守っていただくことはありますが、逆に頑張ってるスタッフからの提案には、きちんと耳を傾けるボトムアップの方針もあります。指示されたこともやらずに、口だけが先行するのは論外ですが、認められてからの意見は歓迎します。

新入社員のフォロー体制としては、放置ではなくて、きちんと確認をしながら教えています。一人前になるまでは細かくサポートし成長をバックアップします。

転職後の変化や今後の目標

コツコツやるクセが付いたのと、簡単な作業でも意味を考えながら仕事が出来るようになりました。お店のことが自分の体のように隅々まで分かるようになったというか。常にお客様目線で見られるようになったというか。

バー経営の頃は結構大雑把なところが正直あったので（笑）『コスパラグループ』に入社して、きちんと月の目標を立てて数字を見てフィードバックするっていう、ロジカルに考えられるようになったかなと思います。

今後の目標としては、責任者として任せてもらえるようになることですね。今は各ポジションも空いているところがあるので、そこを目指しています。

グループとしての目標は、やっぱり吉原一の大手グループになるのが目標ですね。吉原にコスパラグループあり！と、誰もが知っているグループに成長できれば良いなと（笑）展開している店舗のコンセプトは全部違うので、お客様にはうちのグループの中でも色んなお店で楽しんでいただけるのが理想的だと考えています。

最後にメッセージ

『コスパラグループ』がコロナ禍でも成長し続けている理由は、吉原の中でも特に丁寧な接客を心掛けていることと、お客様の求める女の子をご紹介していることだと思います。繁盛しているぶんやりがいもあるし、お給料もついてくるので。ご自身の感覚で入社していただければ幸いです。時勢的にスタートアップとか起業される方も多いので、それと同じ感覚でチャレンジしてほしいと思います。

グループ的には風俗だけではなく一般の事業も展開する計画です。風俗以外の業界の方も大歓迎です。あくまでキッカケとしての風俗でもいいと思います。自分で考えることが出来る人であれば、挑戦しやすいんじゃないかなと思います。自分次第ではありますけど、難しいこととかはないので。ぜひ応募してみてください。