ザイオン　渋谷店のインタビュー記事【俺の風】

会員制アロマエステ「ザイオン　渋谷店」で働く、湯舟さん（29）にお話を伺いました。

コロナきっかけで不動産の営業から転職

「ザイオン　渋谷店」のスタッフ、湯舟（29）です。ザイオンには昨年8月に入社させていただきましたので、間もなく半年経つぐらいですね。

以前は二つ仕事をしていまして、一つは不動産の営業をしていたのと、もう一つはビジネス系のYouTuberの会社に勤めていました。皆さんの思うYouTuberとはちょっと違っていて、商品をYouTubeとかで出して告知したりする感じの仕事です。

不動産営業のときは固定＋歩合で変動がありましたが、月で良いときは100万円とか入ってましたね。YouTuberの方もあまり変わらず、月30万円なので年収は300万円〜400万円ぐらいです。

最初は営業で頑張っていましたが、途中でマーケティングの方に部署異動して、そこでYouTube関連の運営について学びました。半年でチャンネル登録者数ゼロから1万人ぐらいまで持っていったりとかやって、その実績も含めてYouTuberの会社に転職した感じです。

今の風俗業界の仕事はかなり畑が違うんですけど、手っ取り早く稼ぎたい気持ちがあって、就職先を早く探していたという理由が大きかったですね。当時はゲーム友達が関西のほうでメンズエステ店のスタッフをやっていて、「そういうのも結構楽しいですよ」って話を聞いてなるほどと思っていたので、いろいろ聞いて自分でネットの求人サイトを見て探し始めました。

面接で職場の雰囲気が分かって安心

この業界って分からないことがかなり多いんで、入る前は正直厳しそうで、昔ながらの体育会系なイメージがありました。実際に何個か面接へ行って、そんなにめちゃくちゃ怖いとかじゃないですけど、コワモテな方は割と多めだった印象です。

「ザイオン　渋谷店」に入社を決めた理由は、スタッフさん同士のやりとりが見えたからっていうのが一番大きいかなと思っていて。他のところは面接部屋みたいなところに通されて面接っていう形だったんで。

要は面接官の人と話しただけで、スタッフさんの雰囲気とか事務所の雰囲気とかが全然分からない状態だったんですけど、ザイオンは良くも悪くも営業している裏で面接していて。スタッフもドライバーも同じ感じで面接するので、雰囲気が良さそうなとこだなと感じました。

場所を分けてる方が良い人もいるのかもしれませんが、逆にいうと入ってからのギャップを感じやすそうだなと思って。ザイオンの場合は、すぐ後ろで電話を取ってるスタッフさんがいたり、女の子がスタッフさんとやりとりしていたり、ドライバーさんがいたりみたいな感じが面接のときに見えたんで、自分が何をするのかイメージもできて安心しましたね。あと、最初にイメージしていた体育会系の怖い感じも、怒号が飛び交ってるということもありませんでした。

仲が良く同じ目標に向けて頑張れる

「ザイオン　渋谷」では今ドライバー含めて10人程度のスタッフが働いています。ドライバーさんはアルバイトっていう形になるので、社員だけでいうと6人ですね。平均年齢は35歳くらいですが、今は20代が多いです。環境的には若い子も、年上の方も働きやすくて、そこまで体育会系の感じで上から言われることはありません。

もちろんミスしたときに怒られるっていうのはどこも一緒だと思うんですけど、教えるみたいなところに関しては聞けばちゃんと教えてくれますし、吸収しようとすれば吸収できる環境ではあるかなと思います。

雰囲気も良くて、仕事終わりに店長に焼肉連れていってもらったりとか、月1回ぐらいあるかなっていう感じで。夜番の人は朝終わりなんで、朝やってるところでご飯食べたりします。だいぶ仲が良いからこそ、そういう面もある感じです。ご飯は別に強制ではないので、帰りたければ全然帰れますよ。

給料面では大きく変わったというわけじゃないですけど、前借りの制度があったりだとかそういったところで融通がうまく利くようになっていて、楽しく働けてるかなってところがありますかね。

初任給は32万円ぐらいで、半年で今は上がって35万円になっています。給料の面でいうと、歩合の部分で女の子をどれだけ稼がせられるかっていうのが僕らの仕事なので、頑張れば35万円以上とか40万円超えてみたいな、まだまだ全然稼げる環境です。

スタッフも目標がみんな一緒なので、誰かだけ上がるみたいなこともなく、要はお店としての売上をここまで達成したらっていうものが歩合なんで、今だったら6人全員でそこを達成するぞっていうのを意識してやっている感じです。

女の子第一優先。真剣に向き合える人大歓迎

11時出社で、僕は早めのタイプなので10時40分とかには事務所に来ています。前日に夜番の人たちが掃除をやってくれているんですけど、念のため女の子が安心して働ける環境を作るためにチェックしていきます。

そのあとLINEで女の子とやりとりしてるので、その辺の業務ですかね。少しスタッフがいない時間が発生しちゃうので、その間に女の子から連絡来てないかのチェックが大事な仕事になります。あとは出勤する予定の子たちに「今日大丈夫ですか」みたいな感じで連絡して、同時にお客様の対応もしていくという感じです。

仕事をする上では、女の子を第一優先にというのが一番考えてることで、特に平等にするのを大切にしています。この子をひいきするわけでもないですし、全体平等で女の子のことをちゃんと大切にするというのを意識していますね。

例えば僕のメイン業務って車を動かす配車業務になるんですけど、できるだけ女の子を待たせないようにだったりとか、待たせてしまう場合には事前に伝えて謝るとかっていうのはしっかり徹底していくようにしています。

配車は一つ間違えるだけでかなりずれてしまいますから、その辺が難しいところで全責任がここに来る部分でもありまして。やりがいもある半面、大変さもあるかなと思うんですけど、僕は結構やりがいを感じているのでそんなに嫌いじゃないほうです。

入社して1カ月間は不安なことも多いと思うんですけど、そこに関して僕は特に問題はありませんでした。というのも、基本的には常に先輩が1人はついてくれてた状態で、そのつく人が変わることはあれど必ず1人はついててくれていたので、聞きやすい雰囲気でした。ちゃんと新入社員のフォロー体制がしっかりしていて、どんなに忙しくても気に掛けてくれているんだなというのを感じられます。

この仕事では真面目な人というのは多分テンプレな答えだと思うんですけど、やることが多いので割とテキパキできる人の方が向いていると思います。細かいことをしっかり突き詰めて丁寧にやるっていうよりは、さくさく進められる人ですかね。多少のミスはあれど、そこに対しては人柄でカバーできる部分があると思うので、テキパキできて人柄の良い人がいてくれるとお店としても助かるなと思います。

あとは、女の子に対して常に真剣に向き合えるかっていうところが大事になってくるので。どういうふうにしたら話を聞いてくれるかとか、もっと考えてくれるかとか、女の子と真剣に向き合える人が活躍できるかなと思います。

チームワークの大切さに気付けた

面接のときは、どうしてこの業界なのか、このお店なのかという志望動機を聞かれました。あとは月にどれぐらい稼ぎたいかとか、どういった目標かという部分ですね。前職についてもカジュアルに形式ばってない感じで話して、そのあとお店側からうちはこういうことをやってますよっていう話をしてくれました。

僕自身、転職してから人間味が強くなってるんじゃないかなと思いました。もともとテキパキやるタイプの作業人間で、仕事が遅い人を嫌悪する傾向にあったんですけど、人それぞれあるし。性格の違う女の子はいっぱいいて、スタッフも人それぞれできること・できないことっていうのがあるので。女の子に対してもスタッフに対しても、チームでやっているからこそ「この子はここが苦手だから一緒に手伝ってあげよう」とかを考えられるようになりました。

今の仕事でも、この子をどういうふうにお客様に薦めていくのかみたいなところで自信があるから、配車をしながら電話に出ているんですけど。自分に自信もある一方で、お客様がどういう子を求めているのかっていうところで、自分は良ければという感じではなく、お客様にどれだけ満足してもらえるかとかを考えるようになったんで、より人間味は身に付いたんじゃないかなと思います。

あとは僕自身たまに風俗を使ったりするうえで、電話対応っていうのはどのお店も淡泊な感じが多い印象があって、そこはザイオンは違うんだぞっていうのを意識してやっています。

お客様も感じ取ってくれているのか、女の子から「お客様が湯舟さんの電話良かったって言ってたよ」と聞いたり、お客様が「お兄さんが言うんだったらこの子いってみようかな」と言ってくれたり、嬉しい部分でもあるので、そういったお客様をもっと僕は増やしていきたいです。

電話をかけたくなる風俗店ってなかなかないですし、新しいスタッフ含めてみんなできるようになるのが良いお店作りだろうなと思っています。

「ザイオン」は理不尽がなく未経験でも始めやすい

最終的な目標は金額的なところではありませんが、お店の運営の中枢部まで携わっていきたいと思っています。今は社員が6人で慣れてきて任される部分も増えているので、もっと営業の方面でも関わっていって、店長を目指したいです。そこに行けばおのずと金額も月80万円とか、100万円とか付いてくると思うので。

お金で言ったら別にそんなに少ないなと思ってるわけではないですし、もちろんもっと欲しい部分はありますけど。良くも悪くもそれは僕らのせいでもあるので、スキルを身に付けて吸収して上がっていけば認められると思います。

そして女の子をもっと稼がせてあげれば歩合も出て、それこそ40とか50アベレージって普通に出るようなお店だと思うので。今はまだスキル的にも足りないなっていうところではあるので、アベレージで達成できるようなお店作りに携わって、自分が中心でやっていきたいっていうのは考えています。

転職を考えてこのインタビューを見てくれているのだと思いますが、僕も未経験だったので悩む気持ちは山ほど分かります。ただ、「ザイオン　渋谷店」は体育会系のような人がほとんどいないっていうのが良いところです。

仕事に真剣に向き合って怒られるみたいなことはもちろんありますが、どこの会社も一緒で、そういう意味ではザイオンは割と始めやすいんじゃないかなとは思います。

理不尽はザイオンにはないですし、僕自身入ってみて普通の会社とそんなに変わらないなって感じたので、興味があれば一度面接で雰囲気を見て欲しいです。僕の後ろで皆さんが面接すると思うんですけど、その時にお店の雰囲気を見てもらえればと思います！