スタイルグループのインタビュー記事【俺の風】

創業10年以上！歌舞伎町のデリヘル『スタイルグループ』に入社して5年目の責任者・成瀬さん（29）にインタビュー！

風俗業界に入ったきっかけ

以前は工事の現場監督をしていました。給料も普通で4年くらい続けてたんですけど、現場仕事って基本的に作業着なんですよ。それで「何か違うことがしたいな。バリっとスーツを着て仕事をしよう」と思ったのが転職のきっかけです。

それで現場とはまったく違う仕事を調べていた時に、たまたま『スタイルグループ』のオフィシャルホームページを見つけて「良いな」と思って応募しました。仕事の引継ぎもあったので、入社したのは内定もらって1ヶ月後とかです。工事現場は円満退職だったので、今でも職人の方たちと付き合いがありますよ。

転職活動をしていた時に、友達から他の仕事の誘いもあったんですけど…。5年かかりましたが『スタイルグループ』4店舗の責任者になれているので、これで良かったと思っています。

一般職からの転職が多い

「風俗で遊ぶ事」自体は、学生の時にたまに遊んだ経験があるくらいです。『スタイルグループ』に入社して働く側になってからは、他店で遊んだり、利用したりした事はないですね。

うちのスタッフも「風俗で遊ぶのが大好きだから入社しました」っていう人はあまりいないんですよ。
どちらかというと「普通の仕事から転職しました」って人が多いです。

1日のタイムスケジュール

早番なので、朝6時半に起きて準備して、9時くらいにはお店に着いてます。僕は家が遠いんですけど、近い人なら朝もう少しゆったりできますね。ちなみに遅番の場合は、夕方から出社して、始発までの勤務となります。
まずは出勤して前日の連絡事項の確認をします。そしてキャストの出勤報告を元にホームページの更新とかをします。

オペレーションは常に対応して、その間に面接があれば面接をメインに動きます。合間を見て休憩して、そんなこんなをしていたらいつの間にか夜ですね（笑）就業はお店の混雑状況や、日によって前後しますが、帰りも電車で帰っています。

仕事内容的には、誰でもできるようなことですよ。パソコンも簡単な作業ですし。ただ人との関わり度数は半端ないですね。僕は毎日面接するし、いろんなお客様や広告代理店の方ともお話するし。その中で会話とか接し方とか考えないといけないし…ゲームみたいなものですよね。

休日は、今は月曜日が固定休です。月ごとや人員の配置によって変わったりもします。お店は年末31日と元旦1日はお休みですけど、それ以外は営業しています。

『スタイルグループ』の会社規模

『スタイルグループ』は現在はデリヘルを4店舗運営しています。
『JKスタイル』は18歳以上メインで、高卒とか大学1年くらいの若い女の子を中心のお店です。
『エロウトスタイル』はその上の大学生から29歳くらいの女の子が中心です。
『OLスタイル』は年齢層はほぼ一緒か少し上くらい、25歳くらいのお姉さんっぽい女の子が中心で、一般の昼職と掛け持ちしているような女性が多いですね。
『PREMIUM 1（プレミアムワン）』はキャバクラの延長じゃないですけど、見た目がキレイで着飾ってるような感じの女性が多いかもしれません。

新宿の事務所に常駐する男性スタッフは、僕を含めて10人くらいです。最年少で25歳～40代前半くらいです。そう考えると20代.30代.40代までいるので幅広いですね。

全体で共有している売上目標はありますが、各個人のタスクは立場や役割などによって変わるため、数字に直結する仕事の人もいれば、数字に直接的には関係ないところで頑張っている人もいます。各自が与えられたタスクをこなすことによって、全体の目標達成を目指しています。

福利厚生や環境など

社会保険の加入は可能です。自分で選択できるので、人それぞれです。あとは結果報酬＝インセンティブなので、売上が良ければみんなのお給料の底上げになります。

役職（昇進）に関しても、一般企業って年功序列じゃないですか。でも『スタイルグループ』の場合は、状況や結果で判断してもらえます。僕より年上の先輩がいても、実質5年で責任者になれたので、今や僕の方が立場が上です。やればやっただけ認められるということなので、良いですよね。

当時、初任給は25万円で現在はかなりアップしています。年末とかで売り上げが良い時には、さらにプラスαが入ります。インセンティブは、月々の目標をどれだけ超えたかっていうので判断されます。

仕事をする上で大事にしていること

一番大事にしているのは、常に状況や環境は変化するので、自分をブラさないようにしています。例えばこの子を採用するか否か、妥協をどこまでするかとか、状況によって変わるんですよね。人数が足りてる足りてないとか。

常にそういう判断を委ねられている状態なので。目先だけじゃなくて、長いスパンで見た時にどうなるかとか。状況を踏まえたうえで即決をしないと、周囲の人間に関わってくるので。そこは大切にしています。

新人のフォロー体制や求める人材

年齢やタイプにもよりますね。最近入った25歳の子は、若くて体育会系でガッツがある子だったので、僕ら（年齢が近い人間）が最初に対応しました。これが例えばクラスの学級委員長みたいなタイプの人が来てたら、大人な40代のスタッフに任せたりします。人を見てフォロー体制を臨機応変に対応してます。

今最も求める人材としては、コミュニケーション能力が高い人材です。女性との会話もスムーズにできて、例えば誰かの心をガッチリ掴めるような人がいれば、だいぶお店にも貢献できるチャンスが多いです。この仕事は会話力が大事です。もちろん適性によって様々な仕事があるので、コミュニケーション能力をこれからを伸ばしていきたい人でも歓迎いたします。

あとは自分で物事を考えられる人とか、どちらかというと体育会系の人もマッチするかもしれません。ある程度仕事の道筋みたいなものはありますけど、慣れてくると応用して動くことも必要になります。言われたことしかやらないとか、自分で考えて動くつもりが無いと難しいでしょう。最初は出来なくても、向上心があって成長したいという願望があれば全力でサポートいたします。

僕の場合は、前職の現場監督の経験が活きてると思います。年上の50～60代に指示を出すのか、18～19歳に指示を出すのかの違いです。どちらも通常の同世代のマネジメントより難易度は上がるので、通ずるものはありますよ（笑）「この人は今日ここに配置して、この人にはこれをやってもらって」って。元から段取り組は好きなので。

自分の中で変わったこと

忍耐力が強くなったかな。メンタルが強くなったというか。客商売なので、お客様への対応で悩むんですよ。特にお休みしちゃった女の子の予約をリスケするとか、どうやってお客様にお詫びして次につなげようかとか。

凹むときもありますけど、テンションは極端に上げません（笑）逆に下げないようにしてます。誰しも順調な時はいいですが、万が一良くないことが起こったとしても「OKOK、想定通り」みたいな（笑）

コロナでこの風俗業界全体も一時的に大打撃を受けましたが、風俗業界は回復のスピードも驚くほど早いので、来年さらなる売上アップを見込んで動いています。まだまだグループを発展させていきたいです。

あとは1本1本の電話に集中して素早くとるようにしているので、たまに空耳というか、電話が鳴っていると思って反応してしまうときがあります（笑）

最後にメッセージ

やる気さえあれば、どうにでもなります！ずーっと常にファイティングポーズを取り続けられる、へこたれてもまた立ち上がって頑張れるような子が一番伸びると思うんですよね。失敗しても周囲がフォローしますし、最初から責任重大な仕事を任せたりはしないので。

だからとにかく、負けん気が強ければすぐに上に行けますし、働きに見合ったお給料もお支払いしますので。何も恐れずに、石橋を叩かずに渡る、くらいの勢いで（笑）応募してくれればと思います。