スタイルグループのインタビュー記事【俺の風】

転職して3年間、コロナ禍も乗り越え順調に勤務＆昇給！背水の陣で転職し今では将来的な独立起業が目標という『スタイルグループ』社員の山下和弘さん（26）にお話をお伺いしました。

大手企業でも昇進に疑問が。転職の決め手は誠実さを感じる求人

『スタイルグループ』の山下です。入社して3年になりました。以前は大卒で某大手飲料メーカーに勤めてたんですけど、入社の理由が親を安心させるためだったんです。学費も出してもらってたので、大手なら親も喜ぶかなと思いまして。でもそこを1年弱で退職して『スタイルグループ』に入社しました。　

正直就職するまでは風俗遊びを全然したことなくて、以前の会社の先輩にデリヘル誘われたのが初めてでした。それが結構楽しくて。地方の支店だったので、お給料の使い道がなかったのでデリヘル遊びを楽しんだ感じです。

そうやって風俗遊びを覚えた頃に、飲料メーカーの仕事が体力的にもしんどくて、ノルマにも毎日追われてて。新規獲得しないと昇進できないし、実際に昇給した先輩の話を聞いても1年で5,000円ぐらいしかお給料が上がらない。将来性に不安を感じていた中で、風俗遊びの中で気になっていた店舗スタッフの存在。ちょっと調べてみたらお給料がすごくいい。

そこで求人を調べて、本当に偶然『スタイルグループ』の男子求人を見つけたんです。完全未経験なので入るまではもちろん抵抗もかなりありましたし、ダークなイメージもありました。その中で他社の求人と比べて一般企業のような求人ページで、すごく誠実さを感じられたのが応募のきっかけです。

まずは面接を組んでいただいて、まだ受かってないのに当時の会社には「辞めます」と言っていたので背水の陣ですね。無事採用していただけたので良かったです。ただ、業務の引継ぎがあったので結局面接してから3カ月ほど待っていただきました。

『上京支援制度』で新天地へ！

当時は静岡県のほうにいたのですが、こちらで採用が決まれば『上京支援制度』というものがあったので、それを使わせていただきたいですと社長にお願いしました。実家は関東なので戻ることもできたのですが、業界的に親には言いづらい部分があったので、現在では上京支援制度を使って1人暮らしですね。
事務所から徒歩5分ぐらいの所に住んでいます。社長の知り合いに不動産会社の社長さんがおりまして、その方に物件をご紹介いただきました。すごく良くしていただいてます。

物件を借りるための保証人は親にお願いしたのですが、結果的に転職が知られました。退職時の書類関係が全部実家に届いてしまって。「今何してるの？」って言われて、ずっと嘘をつき続けるのもしんどいなと思ったので、最初に全部言っちゃいました。

父は「おまえのやりたいことなんだったら」っていう感じでしたけど。やっぱり母は女性なので、嫌悪感を抱いたようです。今でこそ3年も経つので何ともないんですけども、最初はすごく反対されましたね。現在ではたまに実家にも帰って、以前以上にコミュニケーションも取れていて、応援してくれています。

『スタイルグループ』はコロナ禍も乗り越え成長中！

『スタイルグループ』全体で正社員の男性スタッフは10人ほどです。その他に送迎ドライバーが10名ほどですね。僕の所属店舗では、年齢的には僕（26）が二番目に若くて最年少が23歳です。最年長だと46歳で、平均すると30代前半くらいだと思います。

僕が入社したのは2019年だったのでコロナ前なんですけど、そこから3年間は本当に変化しかなかったです。コロナ前が全盛期に近い状況だったんですが、コロナが来て大変な時期も見てきました。落ち込んだ時期がありましたけど、かなり持ち直しています。

その間に拠点拡大のために大規模な引越しがあったり、2022年6月から新店「素人オナクラ Gラボ」のオープンがあったりと、将来性は感じています。
社長は現状に満足せず、常に攻めの姿勢を崩さずに新規事業をどんどん展開をしていく方なので安心感があります。あそこまでアグレッシブな方は見たことがないです。本当にマルチプレイヤーというか、こなす仕事量がすごい方です。

普通の一般企業だったらここまで社長と会話する機会ってないと思うんですよ。それこそ以前働いてた飲料メーカーなんて、入社式で一言だけしゃべらせていただいたくらいだったので。だからここまで社長の近くで働かせていただけるというのは、貴重な経験だなと普段から思っています。

入社してから人間的にも成長。チームワークも大切！

僕は一人っ子というのもあって、親に甘えてると言われてきたんです。『スタイルグループ』に入る前は本当に仕事の段取りとか全然立ててこなくて。ここに入って次から次へと電話が鳴って、女の子を出発させてとかやることが山ほどあるので、「何時までにこれをやって」という段階を踏んだ時間作りの大切さを学びました。

1人では決して、回せない仕事ですから、チームワークも大切です。例えば片付けや掃除をしてくれる人、女の子を出発させてくれる人、電話に出る人、コメントを作る人、写真を撮る人…って全部役割があって。どれか一つでも欠けると成立しないので、みんながいてくれるからこそ成り立っているんだなと感じています。

最初に入ったときに言われたんです。「今は教えてもらってることが全部点だけど、いつかそれが成長していったら線でつながって、あのとき教えてもらったのはこういう意味があったんだなっていうのが分かるようになるから。今はとりあえずひたすら教えてもらったことを忘れずに、新しいことをどんどんアップデートさせていきなさい」と。その点でもこの3年間で成長できたかなと思います。

１日のタイムスケジュール

僕の場合は朝9時に出社して21時に退社です。なので12時間ですね。出社したらまずはホームページを整えて、電話が鳴りだす前にネット予約の確認をします。あとはメルマガの作成です。今は後輩が2人いるので、並行して指示を出して備品整理などはその子たちに任せています。

午後になると今度は女子面接が始まります。その子が即日体験入店になった場合は写真撮影を始めるので。お店のルールを説明したり、1人デビューさせるのに大体2時間くらいはかかります。面接が重なるとここに時間を取られますね。ちなみにカメラは入社するまで触ったこともなかったので、完全に独学です。

女子面接は1時間1件が最大なので、多いときだと1日8件とかあって準備が大忙しです。本当に夕方くらいまでは面接がメインですね。普段は平均3～4人以上です。デビュー準備も、コメントを作る人とかと連携するのでチームプレイです。空いてる時間でご飯食べたり、もちろん電話を取ったりもしていると、あっという間に21時です。

印象に残っている面接は、本当に忙しい時に1時間に2人同時に採用が決まって。女の子2人に並んで座ってもらって、一気にお仕事の説明しました。今でも覚えています。

新人は基本からスタート！無茶な仕事は振らずコツコツ覚えられる環境

入社したばかりの頃は、「まずはひたすら顔と名前を覚える」事です！女の子の数が全店舗で1日60人以上出勤してるので、それが分からないと始まらないからです。女の子の顔と名前、コース料金、周辺ホテル、何も知らないことばかりだったので。歌舞伎町も生まれて1度も来た事なかったので、もう最初の1カ月はひたすら暗記です。

電話対応で成約率が変わるので『スタイルグループ』は電話教育がしっかりしています。やっと1カ月くらいたって女の子の入室電話。今お部屋入りましたとかのインコール、アウトコールを取らせてもらえて。お客様の電話に出させてもらえたのは3～4カ月くらい先でした。それでも「成長がすごく早い」と言っていただけました。なので成長がゆっくりめの人は、半年かかることもあると思います。

僕はまず、誰が対応しても問題ない電話から出させてもらいました。例えばホテル入った電話とか、必ず指名の子がいる常連さんとか。誰がとっても予約が取れるような簡単な電話内容から練習で出してもらって、トライアンドエラーの反復。あとは先輩とロールプレイング。といった感じで段階を踏んでやっと、電話を取ることができます。

大手企業以上のスピード昇給！将来のビジョンも見える会社

給与面では、30万円スタートなんですけど。試用期間の1カ月を過ぎると、そこから業績に応じて歩合が加算されていきます。査定が毎月必ずあり、前の会社だと考えられないスピードで上がってきてます。

自分の中の将来的な目標は、本当に漠然としてますが自分で会社をやってみたいと思っています。風俗業界以外で、どこかも決まってないような段階ですけど。社長のような敏腕経営者を目指して頑張っていきたいなと思います。

『スタイルグループ』は本当に一般企業と変わらない環境で、社員の人もみんな優しいですし。事務所も去年8月に移転してきれいになりました。それでいてお給料が一般じゃもらえないくらいの高額で、昇給スピード感が魅力だと思います。僕も未経験で入社して3年続いているので、これから仕事を探す人はぜひ検討してみてください。