バニークラブ大宮店のインタビュー記事【俺の風】

法人経営のデリヘル『バニークラブ大宮』の社長・小野寺さん（31）が店舗立ち上げのヒストリーや業務内容、募集について語ります！

バニーコンセプトでデリヘル創業！狙いは大当たり

『バニークラブ』の大宮、川越、春日部を統括している代表の小野寺です。『バニークラブ』は創業4年目に入りました。それ以前の経歴は営業職です。

風俗は知り合いの女の子が何人か働いていたし、店を経営している知人もいたので、チャレンジしてみようかなっていう感じで始めました。利用経験はほとんどなかったので、自分でやり始めてから市場調査を兼ねていろんなところに遊びに行きました。

最初は「バニーのお店をやりたい」っていうところから始まりました。埼玉県という土地柄も含めて、途中で色々と変化はしていくんですけど、最初から一貫してバニーちゃんコンセプトです。軌道に乗って4店舗目に拡大しつつあるので、この判断は間違ってなかったですね。

軌道に乗るまでのカギは『信用』

スタートは2017年9月に準備を開始して、11月1日にオープンしました。1本目の仕事は11月13日に初めて電話で成約しました。女の子がいないのに電話が鳴るとか、女の子がいるのに電話鳴らないっていうのを2週間繰り返して、やっと1本目だったので、まだ覚えてます。そこまでは相当きつかったです。

一番きつかったのは信用が全く築けないことでした。電話鳴ったのに女の子がいないとか、せっかく電話を取っても冷やかしだったりとか。で、また女の子の信用を失う。お客様の信用も、女の子の信用も失う、それが一番つらかったです。なので最初は本当に信用を作るっていうことだけに専念してました。

それでもうちは結構、他と比べて早く軌道に乗り始めたほうだと思います。4ヵ月目にはある程度の出勤人数を揃えられて、電話はまだ少なかったけど5ヵ月目に黒字転換しました。

軌道に乗せられた理由は、恥ずかしい話ですがお店に全く力がないんで、強い女の子のおかげです。自分の魅力をお客様にアピール出来る女の子たちを何人か充実させて、その子たちと一緒にやっていったっていう記憶がありますね。それがオープンして4～5ヵ月目くらい、ちょうど2018年の3月～4月ぐらいじゃないかな。

目標は全国展開！新人さんもスピード出世可能

『バニークラブ』のこれからに関しては、まずは埼玉県を制覇するというのが直近の目標です。もちろん全国展開を目標にはしてるんですけど、まずは埼玉で大宮、2号店の川越、3号店の春日部と続いて、今4号店の越谷を予定しています。計画上は5号店の川口と6号店の所沢まではもう準備してあります。

あとはやる気のある人が育っていってくれれば、うちの会社のコンセプトというかやり方として、どんどんFC（フランチャイズ）という形で店舗を増やしていくという考え方なので。能力ある人にドンドンお店を任せていきたい。

今までは大宮のスタッフが川越・春日部・越谷と運営してたんですけど。規模が大きくなってきたので、直近で川越エリアと越谷エリアの店長候補を募集しています。両店舗ともに2、3名ぐらいの募集です。

なので新人として入社されて、ゆくゆくは社長という目標も叶えられるかなとは思っております。それこそ本店の大宮店の社長にもなり得ますし、川越支部の社長にもなり得ます。
今大宮の店長をやっている人間は入店6ヵ月で店長になってるので、スピード昇格は十分可能ですよ。

新人はドライバー業務からスタート！

シフトは三交代制です。朝8時～夜20時までの12時間、お昼12時～深夜24時までの12時間、夕方18時～朝6時までの12時間で三交代制になってまして。基本的にその時間に出社してもらって問題ないです。

新人さんに関しては、最初の平均1カ月ぐらいは送迎ドライバーさんとして外回りの研修をして、雑務とかも勉強して頂きます。

普段女の子と一番接するのってドライバーさんなんですよ。このドライバー業務がしっかりと理解できないと、内勤に入っても女の子の管理であったりとかお客様対応はできないっていうのが弊社の考え方なので、まずはドライバー業務の経験をしてもらいます。

2カ月目以降に、一回ドライバー研修が終わってから店長と面談を行い、内勤になるかそのままドライバースタッフとしてやっていくかが決められます。
入社したから絶対に店長を目指さなきゃいけないというわけでもないですし、お好きなキャリアを積んでもらえたらと思います。

月給25万円スタート！インセンティブで月収100万円以上可能

給料面に関しては、研修期間が終わって月給25万円スタートです。そこからキャリアを積んでいって27、30万円と上がっていきます。給料は日払いも可能で、月給の日割りから一部支給OKです。

うちの場合は固定給はそこまで高くはないんですけど、インセンティブが最大20％まで入りますので、月給100万円を超えてくるスタッフは結構ごろごろいるかなって感じですね。

インセンティブがつく役職は副店長以上で、目標利益達成に応じて売り上げ全体の20％を分配していく形です。20％の利益をみんなで分けてねっていう感じですね。役職は主任、副店長、店長と上がっていきます。

待遇については、社会保障がついています。希望者のみですけど、厚生年金に加入できますよ。あとは無料の男子寮もあります。他社は寮費をとるところもありますが、うちは入社初日から無料で泊まれます。

資格やキャリアは関係なし！履歴書と免許で応募OK

現在『バニークラブ』にいるスタッフの規模は、ドライバー含めて10人ぐらいです。
面接に関しては、資格とか前職のキャリアとかは一切気にしません。時間どおりに来るとか、本当に初歩的なものですよ。人としてっていう部分を見させてもらいます。当たり前のことを当たり前にこなしてくれれば何の問題もありません。

面接の際は、履歴書と免許証は必ずお持ちください。内勤スタッフでもドライバー業務は必須になるので、免許証は必要ですね。免許があれば、車を持ってない方でもご応募可能です。
履歴書は社会人として面接をするにあたって当然かなと思うんで、忘れないでくださいね。

よくご応募いただくのは、理想が高い方が多いんですけど。この業界で働き始めてつまづきやすい点として、業務内容のギャップがあるんですよね。『バニークラブ』はもちろん稼げていますが、仕事内容としてはとても地味なんです。稼ぎたいという意欲はあるけど、やってる仕事がすごく地味だから「なんか違う」って諦めちゃう人が多いです。

すぐに「僕には向いてない」みたいに見限る人が、特に若い人に多いんで。その先にもっといいものがあるから、まず最初は裏方を頑張ってねと思います。

貪欲な人は稼げる！将来のキャリアも見据えてぜひ！

この業界で活躍できるのは、貪欲な人が一番稼ぎますね。目標であったりとか。うちは風俗以外にもいろいろと経営してるので、そういったキャリアも含めて将来どうなりたいとかが明確で、そのための手段として考えてる人は早く出世していくなと思います。

風俗以外に経営しているのは飲食店、バー、広告代理店業に制作会社、看板工事の会社もありますし、結構いろいろとやっています。風俗店員として入ってきた新人さんが、飲食の方に移ったりとかは全然ありますよ。今うちの制作をやっている人間ももともとは内勤ですし。異動に関しては働いてみて、相談していただければと思います。